Helse og liv

Bygg og anlegg er en av de mest skadeutsatte næringene i Norge, kan man gjøre noe med det?

HMS-arbeid er mer enn en plan for hva som skjer om uhellet er ute. I noen bransjer kan systematisk HMS-arbeid gi vesentlig utslag på bunnlinjen, ifølge ekspert.

Hva betyr det for deg som arbeidsgiver?

Stress stopper ikke når arbeidstiden er over, men arbeidsgivere kan bidra til å redusere risikoen for at negativt stress utvikler seg til sykefravær.

Slik kan bedriften beholde ung arbeidskraft.

– Men først: Har bedriften i det hele tatt en uføreforsikring for de ansatte, spør økonomiekspert Hallgeir Kvadsheim.

Et godt arbeidsmiljø reduserer sykefravær og styrker engasjementet. Endringene i arbeidsmiljøloven gir lederne et enda tydeligere ansvar.

Yrkesskadeforsikringen dekker medarbeiderne i arbeidstiden. Men gjelder den i pauser på hjemmekontoret? Eller på ærender i lunsjpausen?

Bedrifter som erkjenner at sorg, livskriser og utmattelse er en naturlig del av livet, er tryggere og mer bærekraftige. Gjensidige har utviklet kurs om psykososial støtte.

En god samtale med nærmeste leder kan ha større effekt enn ti psykologtimer, mener Elin Schjelderup.

Håndverkere er blant de mest utsatte for personskader på jobb, viser statistikk fra SSB.

Hjemmekontor har blitt en del av arbeidshverdagen for mange. Derfor er det viktig å forstå hvordan yrkesskadeforsikringen fungerer i denne arbeidssituasjonen.

– Mange tror at yrkesskadeforsikringen dekker flere typer skader enn den faktisk gjør. Det vil vi gjøre noe med, sier Axel Peterson i Gjensidige.

– I de mørkeste periodene av livet kan noe så enkelt som varme blikk og smil skape nok lys i tunellen til at den som sliter kommer seg igjennom nok en dag. Det var de små tegnene på omtanke som holdt meg gående da jeg var lengst nede.

I følge ferske tall fra SSB er 7,1 prosent av arbeidsstokken sykemeldt i 2. kvartal av 2024. Psykiske plager er blant hovedårsakene til sykefraværet, men er ikke den lidelsen som holder flest borte fra arbeidsplassen.

Det er forsket og synset mye om sykefravær de siste årene. Her er en oppsummering for deg som leder en liten eller mellomstor bedrift.

Tall fra NAV viser at sykefravær grunnet psykiske lidelser økte i første del av 2024, spesielt blant de unge. Er det arbeidsgivernes ansvar å møte forventningene fra de unge, eller er det de unge som må tilpasse seg arbeidslivet?

Bedrifter taper store beløp og verdifull kompetanse på ansatte som går ut i «psykisk sykmelding». Leder må være oppmerksom på ulike behov hos den enkelte, mener ekspert.