Husk å sjekke pensjon ved bytte av jobb

Kun 4 av 10 sjekket pensjonen ved forrige jobbskifte. Det synes pensjons- og investeringsrådgiver Jonas Ulriksen i Gjensidige Pensjon er bekymringsverdig.

– Det er vanlig å tenke mest på lønnen fordi det er penger her og nå, sier Ulriksen.

– Men det er viktig å ikke bare se på den nye stillingens lønn eller tittel og ansvar. Pensjonen er den fremtidige lønnen din, og de ulike prosentsatsene kan utgjøre store forskjeller.

Tenk deg at du har fått to jobbtilbud. Bedrift A tilbyr lønn på 800 000 kroner og 2 % i pensjonssparing. Bedrift B tilbyr lønn på 600 000 kroner og 7 % i pensjonssparing.

– På kort sikt virker Bedrift A mest fristende. 800 000 kroner er jo ganske mye mer enn 600 000 kroner. Men hva skjer med pensjonen over tid? spør Ulriksen.

Etter 30 år, med 6 % avkastning vil du med Bedrift A har spart 1,3 millioner i pensjon, mens med bedrift B har du spart 3,4 millioner.

– Det er en forskjell på hele 2,1 millioner. De færreste står i akkurat dette valget, men poenget er at hvis du prioriterer høyere lønn i dag, uten å tenke på pensjon, risikerer du å måtte leve med lavere inntekt enn du trodde i fremtiden, forklarer Ulriksen.

I det private arbeidslivet kan pensjonssparing fra arbeidsgiver variere mellom 2 og 7 %.

–  Hvis vi fortsetter å sammenligne som ovenfor, så har du fått enda to jobbtilbud. Bedrift C tilbyr lønn på 600 000 kroner og har 2 % i pensjonssparing. Mens bedrift D tilbyr samme lønn, og har 7 % pensjonssparing.

–  De prosentene høres kanskje ikke så voldsomme ut, og det kan være lett å tenke at det ikke kan utgjøre så stor forskjell. Mens hvis du sammenligner dette over 40 år, vil Bedrift C gi deg 98.000 i pensjonsutbetaling hvert år før skatt, mens Bedrift D vil gi deg 340.000 kroner!

–  Det vil gi deg ganske ulike muligheter som pensjonist.

Det er riktig nok ikke så vanlig å bytte jobb fra et ytterpunkt av pensjonssparing til et annet, eller at det innen samme bransje spriker så mye.

– Men det er alltid lurt å sjekke pensjonsordningen før du signerer – selv om den nye jobben tilbyr en høyere lønn.

–  Pensjon er penger «i morgen» og den faktiske lønnen din når du blir pensjonist. Den fremtidige deg vil takke deg hvis du er litt mer opptatt av pensjon i dag.

I tillegg til de nevnte prosentene, kan arbeidsgiver spare opptil 18,1 G av lønn mellom 7,1 G og 12 g.

–  Hvis du tjener fra cirka 924 000 kroner og oppover, er dette ekstra viktig, fordi folketrygden finansierer pensjonssparing til alle som arbeider og betaler skatt i Norge, men taket er 7,1 G.

Så uten utvidet sparesats vil det være større forskjell på hva du har i lønn og hva du får i pensjon.

Ulriksen anbefaler generelt at hvis du kommer i en situasjon ved et jobbskifte hvor pensjonssparingen din er dårligere enn den du har, er lurt å vurdere om noe av den eventuelle lønnsøkningen din skal brukes til egen pensjonssparing.

Pensjonssparing er likt for alle i bedriften, og ikke noe du kan forhandle på for deg selv.

–  Det du kan gjøre noe med er å sjekke pensjonsprofilen din, altså forvaltningen av de pengene som spares.

Jobbpensjonen plasseres i fond, og her har du valgmuligheter. Mange bedrifter velger en balansert profil med både aksje- og rentefond, og ofte er den alderstilpasset.

–  Det fine med det er at vi gjør forvaltningen for deg, og tilpasser risikoen på pensjonssparingen ut ifra hvor gammel du er, sier Ulriksen.

Men han har en oppfordring til de yngre:

–  Aksjemarkedet svinger, men over tid har det historisk gitt høyere avkastning enn rentefond. Derfor anbefales høy aksjeandel for unge, så sjekk om du har det på sparingen din.

– Pensjon er ikke bare noe som skjer. Det er noe du kan påvirke – og det lønner seg, avslutter Ulriksen.