Slik beskytter sykelønnsforsikring bedriftens økonomi
Sykelønnsforsikring gir bedriften trygghet ved sykdom – den dekker lønnsutbetalinger der NAV sier stopp. Dette gjør at du kan fokusere på driften uten økonomisk stress.
Sykelønnsforsikring er en forsikring som gir bedrifter økonomisk trygghet ved å dekke lønnsutbetalinger til ansatte som tjener mer enn 6G (folketrygdens grunnbeløp, som per mai 2024 utgjør 744 168 kroner).
– Bedrifter står fritt til å velge om de vil betale full lønn til ansatte som tjener over 6G etter arbeidsgiverperioden på 16 dager. Når en bedrift velger å tilby full lønn under sykmeldinger som et ansattgode, kan de sikre seg ved å kjøpe sykelønnsforsikring, forteller Vivi Lier Thorkildsen, produksjef i Gjensidige.
Fyller lønnsgapet der NAV stopper
– Når en ansatt er syk over en lengre periode, dekker NAV kun lønn opp til 6G. Bedrifter som har ansatte med høyere inntekt, står derfor overfor valget om å betale differansen mellom 6G og den ansattes faktiske lønn – en utgift som kan bli betydelig over tid, sier Thorkildsen.
For å unngå disse store utgiftene kan bedrifter kjøpe en sykelønnsforsikring som dekker denne differansen, noe som reduserer den økonomiske risikoen for bedriften.
Hvem bruker sykelønnsforsikring, og hvorfor?
Sykelønnsforsikring er spesielt populært blant bedrifter i sektorer der høyt kvalifiserte ansatte med høy lønn er vanlig, slik som informasjon og kommunikasjon, juridiske tjenester, og faglig vitenskapelig og teknisk tjenesteyting. Dette inkluderer blant annet advokatfirmaer, regnskapsbyråer, arkitektkontorer og reklamebyråer.
– Disse næringene har ofte høye lønnskostnader, og det er viktig for dem å beskytte seg mot de økonomiske konsekvensene av langvarig sykefravær, sier Thorkildsen.
Økonomisk trygghet for bedriften
For mindre bedrifter med høye lønnskostnader kan et langvarig sykefravær ha store økonomiske konsekvenser.
– Når en ansatt er sykemeldt, mister bedriften ikke bare arbeidskraften og produksjonen, men de må også potensielt betale full lønn over 6G uten å få denne kostnaden dekket av NAV, sier produktsjefen.
– Uten sykelønnsforsikring må bedriften bære denne byrden alene, noe som kan svekke likviditeten og i verste fall føre til økonomiske utfordringer.
Konkurransefordel og verdsetting av ansatte
Å tilby full lønn under sykemelding kan være en betydelig fordel i konkurransen om å tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere.
– I dagens arbeidsmarked, hvor kvalifisert arbeidskraft ofte er en knapp ressurs, kan slike ansattgoder gjøre en stor forskjell.
Sykelønnsforsikring er ikke bare en måte å beskytte bedriftens økonomi på, men også en investering i de ansattes velferd.
– Den reduserer økonomisk risiko for bedriften, styrker ansattes trygghet, og kan gi et konkurransefortrinn i kampen om de beste hodene i bransjen, avslutter Thorkildsen.
Sist oppdatert: