Dette er fordelene ved å tilby høyere pensjon

–  De som har gode ordninger har ofte som mål at de ansatte skal tenke seg om to ganger før de bytter jobb, og det ser ut til å ha en effekt. Pensjon er en viktig del av kompensasjonen fra arbeidsgiver, og ansatte blir lengre hos de bedriftene som har gode ordninger, sier Dagfinn Engelstad, pensjonsøkonom i Handelsbanken.

Han trekker også frem at det i økende grad ser ut til å være en rekrutteringsfordel.

–  Mange bruker god pensjonssparing aktivt i rekrutteringen sin. Og hvis et selskap øker spareprosenten sin, må ofte resten av bransjen følge etter. Det har vi sett mange eksempler på.

Han minner også om at Finans Norge har statistikk som viser gjennomsnittlig spareprosent per bransje, og dette gjør det lettere for arbeidstaker å sammenligne og vurdere om bedriftens pensjonsordning er god eller ikke.

Dagfinn snakker ofte med bedrifter om behovet for å øke spareprosenten.

–  Staten kommer til å levere mindre og mindre pensjon fremover, og samfunnsoppgaven «pensjonssparing» blir dermed i stadig større grad dyttet over på arbeidsgiverne.

Han tror at valg av en arbeidsgiver med god pensjonsordning vil bli mye viktigere fremover.  

–  Heldigvis er mange bedrifter positive til dette, men de fleste gjør slike prioriteringer etter behov, og de må kunne synliggjøre at det er verdt det.

–  Derfor er viktig at de ansatte engasjerer seg i pensjonsordningen sin, setter seg inn i det og spør om økning hvis de ønsker det, sier Dagfinn.

Det er ofte i forkant av et lønnsoppgjør slike prosesser finner sted, og Dagfinn oppfordrer ansatte til å ta ansvar og løfte temaet inn på arbeidsplassen sin.

–  Jo mer man snakker om ting, jo mer bevisst blir man og desto større er sannsynligheten for endring.

–  Mange ansatte er mest opptatt av økt lønn i dag, og det er forståelig. Men hvis du setter deg inn i konsekvensene av en liten økning i spareprosenten så vil du raskt se verdien av det, sier pensjons- og investeringsrådgiver i Gjensidige Pensjon, Jonas Ulriksen.

Han understreker at rentes rente effekten har enormt å si for de små prosentpoengene, spesielt over tid.

–  Å øke pensjonen fra 2 til 3 % høres smått ut, men det øker pensjonssparingen med 50 prosent. Slike grep koster ikke så mye for bedriften, men har en enorm konsekvens for de ansatte, sier Ulriksen.